每一位职场人都希望有一份具有竞争力的薪酬，有一位魅力十足的领导，有舒适优雅的工作环境，公司有健全的培训机制和良好的发展空间，还有丰厚的假期福利等着自己。

　　英才网联特推出职场热点调查：你的理想雇主是怎样的？调查显示，雇主是否拥有成熟的涨薪制度受到超八成职场人的关注，归属感与薪酬并重。超半数职场人称没有找到理想雇主。

　　参与本次调查的职场人中，工作1至3年的占43%；工作3至5年的占18%；工作5至10年的占19%；工作10年以上的占11%；应届毕业生占8%。

       超六成职场人期望“归属感” 利于个人职业成长位列第二

       英才网联在对理想雇主的企业文化一项调查显示，有超过六成职场人表示希望理想雇主能够令员工有较强的归属感；有48%的职场人表示希望公司的工作氛围积极向上；有43%的职场人表示希望公司有完善的员工职业生涯规划以及健全的培训机制；希望公司上下级沟通顺畅无阻的占39%；希望公司能够经常组织聚餐、郊游、拓展等员工活动的占36%；希望有充足的员工关怀的占18%。

       七成人期望直属领导具有凝聚力： 打造有归属感的团队

　　对于理想的直属领导应具备哪些素质，英才网联调查显示，70%的职场人期望直属领导具有凝聚力，有能力积极营造有归属感的团队氛围；60%的职场人渴望亲和的直属领导，希望领导与下属能够顺畅沟通；58%的职场人希望直属领导有精明果断的决策力；54%的职场人期望直属领导关注下属的职业能力培养；希望直属领导具有较强的专业能力的占37%。

　　参与本次英才网联调查的林先生是一家IT企业的软件工程师，林先生说，作为技术部门，我们都希望直属领导既要有能力提高团队凝聚力，又要有过硬的专业能力，才能够让下属信服，也能够帮助下属成长，拥有这样的直属领导是员工的幸运。

　　英才网联职场专家表示，职场人对于直属领导最大的期望在于团队建设能力，希望直属领导可以营造具有凝聚力的团队氛围。同时，职场人也期望直属领导有助于个人的职业能力成长，这一点体现在对领导的专业能力水平和领导是否关注下属职业能力培养两个选项上。由此看来，作为团队的管理者，个人职业素养直接影响团队的稳定和进步。

      职场人爆不满： 企业内部管理与薪酬并重

　　在本次英才网联调查中，有超过半数的职场人明确表示没有找到理想雇主；也有24%的职场人表示已经找到了理想雇主；有少部分人表示尚不确定自己当下的雇主是否理想。

　　在本次调查中，对雇主给出的薪资福利最不满意的占到32%，位列第一；对企业内部管理不满意的占30%，紧次于薪酬；认为发展空间不理想的占17%；对工作氛围、公司品牌价值、工作环境不满意的分别为8%、5%、4%。

　　英才网联职场专家表示，调查中很多参与者认为企业内部管理出现的问题远超出他们对薪资的不满意。例如企业对员工做出的承诺不付诸实施，抑或是事务执行困难，部门管理混乱。即便拿着满意的薪水，很多职场人也未必愿意留此屋檐。因此，虽说雇佣关系中，薪水福利是第一位的，但企业给员工的归属感也十分重要。细腻的员工关怀和积极的工作氛围等，都会让企业给员工的薪酬“增值”，从而留住员工。