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2020中国企业很艰难,培训中国助力企业线上培训共度难关
文章来源:培训中国-青岛培训网 发布时间:2020/5/9 13:22:50 点击数:1038

2020注定是不平凡的一年。受疫情冲击,很多企业经受了来自国内外的经济冲击。目前虽然国内疫情逐渐好转,已得到控制,但境外输入压力依然不少,我们还不能掉以轻心。受疫情影响,企业的部分业务难以正常开展,甚至面临生存危机。疫情当下,培训中国开展企业线上培训,提升员工归属感,增强内部凝聚力,可以帮助企业过渡寒冬

对于传统企业而言,数字化、智能化转型升级已不再是一道选择题,而是一道必答题。面对疫情,如何解决企业生存发展之困,稳定企业家信心变得尤为重要。山东着力用好互联网这个工具,对企业家进行线上培训、精准授课,为企业新发展、新生存提供了新的可能。为解决企业疫情期间重点、难点问题,山东省工业和信息化厅快速决策,依托山东省企业家网络学院,为全省企业家架起了一座助力企业科学复工复产,培育新动能的桥梁。培训中国积极响应国家政策,在疫情期间不搞线下培训,利用云培训,发挥自身优势,助力企业走出低谷。

那么,企业自身如何组织线上培训呢?

首先,企业内部需要建设良好的学习氛围,创造从要我学我要学的学习文化;其次,通过高质量的课程内容,持续激发学员的学习兴趣,把学习融入工作中,形成良性循环;最后,通过日常行为的改善和学习制度的执行,不断修改、提高和完善。

其次,企业开展线上培训过程中,建立数据跟踪机制十分重要,每日活跃、认证率、课程学习情况、积分情况、活动参与率、人均学时、资源使用情况、学员反馈数据跟踪一定要真正落地,并且可以使用在线学习平台进行曝光,以便培训管理员了解整体学习情况。同时,定期的数据统计分析,培训管理员可以及时处理存在的问题并采取相应的对策。

人都有惰性,因而利用激励机制引导学员学习,非常有必要。比如说,可以建立积分系统,学员通过登录、学习、考试、参加主题活动等方式获得相应的积分,积分可兑换成现金,也可在积分商城进行消费。每个月都会对积分进行排名,针对个人、团队、团队负责人前三的学员或团队进行一定的奖励。再如,可以建立奖学金制度,每月的学习时间和课程完成率,综合程度最高的学员将获得该月的奖励和当月学习王者头衔,于在线学习平台进行公示结果表彰。

需要注意的是, 线上培训不是万能,企业引入线上培训,不一定就能提升培训效果。线上培训自身存在着缺点,如学员自主性差、没法保证学习的实效性等,而想要提升线上培训效果转化,关键在于企业线上培训的设计与运营机制是否合理完善。a

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