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2019两会聚焦:人大代表建议将企业员工培训标准提高到千元
文章来源:培训中国网 发布时间:2019/3/6 12:27:55 点击数:804

2019年两会期间,实体企业转型,科技创新,增加小微企业扶持力度,降低税负,社保减负等关键词成为本届两会的热词。这从另一侧面也看出,从中央高层已经关注到实体企业的困难,并从战略决策方面开始注入新的动能。


“产业的转型升级、动能转换、技术进步,都需要职工培训工作同步跟进。”全国人大代表、天能集团董事局主席张天任拟在2019年全国两会上提交《关于加大财政支持企业职工技能培训力度、促进农村劳动力转移的建议》。


张天任表示,加强职业技能培训工作是全面提升农民工就业能力、解决结构性就业矛盾、提高就业质量的一个重要举措,不过当前职业技能培训工作中还存在一些问题。
张天任建议,首先要降低企业相关税费。一是加快研究出台降低社会保险费率的实施方案,减轻企业负担增加企业活力。二是加大失业保险费返还的力度和幅度,对不裁员的参保企业,100%返还其上年度实际缴纳的失业保险费。


此外,支持企业发挥职业技能培训的主体作用。一是加大财政支持企业开展职工技能培训的补贴力度,将企业员工的培训补贴标准提高到人均1000元左右,并放宽企业职工申领技能补贴的条件。二是支持有条件的企业开办职工培训学校,放宽审批条件,对符合国家要求的企业职工培训学校在财政上给与补贴,支持企业发挥技能培训的主体作用,使职业培训更加精准有效。


与此同时,财政补贴应聚焦重点产业及行业标杆企业。一是设立战略性新兴产业的职工技能培训专项支持资金,优先支持企业紧缺技能人才的培训。二是聚焦国家战略性新兴产业,如新能源、节能环保、信息技术、生物产业、智能制造业、新材料等领域,围绕这些战略性新兴产业,制定行业的龙头标杆企业支持目录,财政培训补贴向目录内的企业重点倾斜。


培训中国观点:进入2019年,企业的员工社保交费开始陆续由税务局统一征收,这意味着以前有些企业对于员工的社保费用可交可不交的,从2019年开始,实行强制性缴纳,这样可能会增加企业的支出。随着中国人均收入和工资的逐年增加,现在企业每雇佣一个普通员工的工资加上社保支出费用,一线城市已经接近万元,即使二三线城市的支出费用也超过六七千元/人。因此,企业用工会比较谨慎,用没有经过系统培训的员工是企业最大的人力资源浪费,而那些混天混试用期的员工将会成为企业招聘的最大障碍,甚至成为中小企业的沉重用工负担。


我们认为,企业应该重视员工的培训,一方面培训员工的工作技能,让员工为企业创造高于岗位工资的价值,另一方面培训员工的忠诚度和员工素养,尽量做到不跳槽或者少跳槽。只有这样,中国的中小企业才可能形成人才的良性循环,走可持续发展之路。

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